2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月28日

• 1. 用人单位自主招用人员的途径不包括（）

  A参加职业招聘洽谈会

  B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

  C建立培训基地，直接招用培训人员

  D委托公共就业服务机构或职业中介机构

• 2. 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。  

  A调查问卷

  B系统分析

  C实验推理

  D数据统计

• 3. 员工援助计划测量方式不包括（）。

  A成本—效益分析

  B过程评估

  C满意度评估

  D临床评估

• 4. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

  A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

  B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

  C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

  D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

• 5. 关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。  

  A工作分析是企业文化建设的重要基础

  B工作分析能够支持薪酬体系的设计

  C工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值

  D工作分析有利于企业优化工作流程

• 1. 传统的工作分析方法包括（）。  

  A访谈法

  B能力要求法

  C观察法

  D工作实践法

  E工作要素法

• 2. 关于工作时间的说法，错误的有（）。  

  A职业作家适用于综合计算工时工作制

  B企业可以自主实行综合计算工时工作制

  C企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

  D企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批

  E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

• 3. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

  A增加认知

  B平等接触

  C创造消除偏见的环境

  D改变态度

  E对抗刻板印象

• 4. 以下关于企业定员的说法正确的是（）

  A定员范围与用工形式有关

  B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

  C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

  D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

• 5. 影响薪酬设定的外在因素有()。

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B公司的经营状况与内政实力

  C当地生活水平

  D地区及行业的差异

  E与薪酬有关的法律法规