考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：607
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D外表漂亮的人在说服方面更有优势
A凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
B团体凝聚力越高，团体绩效越好
C凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D加入团体的难度会影响团体凝聚力
A遗传
B环境
C情境
D行为
A再就业培训
B创业培训
C就业前培训
D企业职工培训
A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B用人单位可以要求被录用人员提供担保
C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证
D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
A他们是受训队伍的领队与教练
B他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C他们是培训与开发的实际控制人
D企业的部门经理可以作为兼职教师
E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合
A员工任职年限
B员工绩效水平
C员工工作态度
D员工基本薪酬的百分比
E员工胜任特征
A个人类培训
B社交类培训
C在职类培训
D技术类培训
E离职类培训
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
