2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日

• 1. 以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

  A辞职

  B提建议

  C忠诚

  D忽视

• 2. 在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。  

  A超过了法定加班的最长劳动时间

  B超过了社会适度劳动时间

  C超过了劳动者个人所能承受的劳动时间

  D超过了法定的标准劳动时间

• 3. 关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。  

  A行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

  B在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

  C软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

  D特质类指标关注绩效实现的过程

• 4. 影响薪酬设定的因素不包括（）。

  A消费水平

  B劳动力市场供需关系及竞争状况

  C企业的工资支付能力

  D企业文化

• 5. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

  A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

  B非结构化访谈可以全面收集信息

  C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

  D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

• 1. 属于四要素论的是（）。  

  A劳动

  B资本

  C土地

  D知识

  E组织

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  2. 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

  A降低任务指标

  B加强沟通

  C改善环境

  D增加薪酬

• 3. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

  A平等协商制度

  B职工代表大会制度

  C质量小组

  D合理化建议

• 4. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演

• 5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

  A它是员工职责范围之内的行为

  B它受组织的薪酬奖励

  C它对组织的高效运作有非常积极的作用

  D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

  E它是一种积极的工作行为