2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月15日

• 1. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

  A绩效信息的沟通和绩效的提高

  B绩效的识别、判断和评价

  C员工个人能力的发展

  D绩效计划的制订

• 2. （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  

  A员工援助计划

  B员工增强计划

  C职业健康促进计划

  D职业戒酒计划

• 3. 下列关于团体的说法错误的是（）。  

  A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B加入团体可以满足人们的人际需要

  C个人对于自己的归类也会影响团体的形成

  D一场球赛中的球迷，他们是一个团体

• 4. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  A附加福利计划

  B混合匹配计划

  C核心福利计划

  D标准福利计划

• 5. 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  

  A行为锚定法

  B关键事件法

  C交替排序法

  D配对比较法

• 1. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

  A态度的特殊性水平

  B时间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的倾向

• 2. 关于工作时间的说法，错误的有（）。  

  A职业作家适用于综合计算工时工作制

  B企业可以自主实行综合计算工时工作制

  C企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

  D企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批

  E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

• 3. 劳动法的重要原则包括（）。  

  A劳动条件的基准化

  B劳动者保障的社会化

  C劳动执法的规范化

  D劳动关系的稳定化

  E劳动关系协调的合同化

• 4. 改变认知失调的方法包括()。  

  A减少选择感

  B改变认知的重要性

  C改变态度

  D增加认知

  EE 减少接触

• 5. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

  A工作职责

  B工作所需知识技能

  C工作的内外部联系

  D工作满意度

  E工作的社会和心理环境