2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日

• 1. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

  A社会保险

  B年休假

  C劳动争议处理方式

  D用工形式

• 根据下面资料，回答问题 某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。
  
  
  2. 案例中的兴趣小组属于（）。  

  A正式团体

  B非正式团体

  C组织

  D规模

• 3. （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

  A人力资源管理

  B人力资源规划

  C人力资源开发

  D人力资源战略

• 4. 工作时间的主要表现形式是（　　）。

  A工作小时

  B工作日

  C月工作时间

  D年工作时间

• 5. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。  

  A工作行为评估

  B学习评估

  C结果评估

  D反应评估

• 1. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

  A恒定绝对极差法

  B恒定差异比率法

  C强制分步法

  D变动极差法

  E变动差异比率法

• 2. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

  A国庆节是全体公民放假的节日

  B妇女节是全体公民放假的节日

  C清明节是部分公民放假的节日

  D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

  E教师节是不放假的节日

• 3. 企业健康保险计划一般可分为（）。

  A商业保险

  B内部自我保险

  C制定服务计划

  D社会保险

  E人身意外伤害险

• 4. 按沟通的方向，沟通方式分为（）

  A垂直沟通

  B横向沟通

  C下行沟通

  D上行沟通

  E环状沟通

• 5. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

  A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

  C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

  D工作评价是确定薪酬体系的基础

  E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值