2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月23日

• 1. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

  A3

  B6

  C9

  D10

• 2. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

  A劳动合同

  B社会保险

  C聘用合同

  D社会医疗

• 3. （）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。  

  A解聘

  B返聘

  C辞职

  D终止合同

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  4. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

  A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

  B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

  C该单位的处分合法

  D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

• 5. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

  A吸引措施

  B保留措施

  C激励措施

  D开发措施

• 1. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

  A要善于交谈、沟通

  B要注重仪表

  C要热情和礼貌

  D要重点提供有利信息

  E要提供充分的、真实的信息

• 2. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

  A社会性

  B共享性

  C可测量性

  D能动性

  E可开发性

• 3. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

  A培训资源分析

  B组织目标分析

  C工作绩效评估分析

  D人员技能、能力和综合素质分析

  E培训与开发调查分析

• 4. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

  A公司战略

  B可获得的培训资源

  C公司文化

  D人员素质状况

  E组织目标

• 根据下面资料，回答问题 某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。
  
  
  5. 克服小组沟通障碍的途径有（）。  

  A利用反馈

  B精简语言

  C主动倾听

  D情绪控制