考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1709
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A个案研究法
B专题访谈法
C问卷调查法
D工作分析法
A态度是社会心理学中定义最多的一个概念
B弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义
C根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分
D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应
A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B作业速率不会影响员工单调感的体验
C可以按照作业速率调整劳动组合
D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
A成本-效益分析
B过程评估
C临床评估
D效果评估
A包含追求一定法律效果的意图
B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
D行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别
A职业概况
B基本要求
C工作要求
D权重表
E工作实例
A严谨
B自制
C沉稳
D自信
E淡泊
A和平共处
B转移目标
C协商、调解
D面谈法
E拖延
A小王的症状可能是职业倦怠
B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
C公司应马上解除与小王的劳动关系
D公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感
E公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制
