考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1443
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
A附加福利计划
B混合匹配计划
C核心福利计划
D标准福利计划
A团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D可促使团体成员遵从组织的规范
A团队性原则
B竞争性原则
C公平性原则
D激励性原则
A销售人员
B企业员工
C股东
D经理
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
A工作内容
B工作联系
C保险福利
D工作环境
E工作任职者要求
A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
B心情好的更容易被说服
C双面说服的效果更好
D认知需求高的人更容易被说服
E分散注意力有助于说服
