考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1411
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A自我觉知理论
B态度行为理论
C认知失调理论
D结构功能理论
A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C劳动者之间因借贷发生的社会关系
D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A工作实践法
B工作日志法
C观察法
D问卷法
A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
A工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
B工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
C工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
D工作分析可以用来确定工作的相对价值
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
A加班加点工资
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A准确性
B及时性
C目的性
D有效性
E可行性
A奖金发放周期
B工作任务的完成周期
C工作的性质
D工作的复杂程度
E工作的稳定性
A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
D并非所有的工作都需要高智力水平
E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力
