2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日

• 1. 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

  A保健因素

  B继续承诺

  C规范承诺

  D情感承诺

• 2. 外部招募的优点不包括（）。

  A选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者

  B可以为组织带来新的经营理念

  C削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛

  D能够降低招募风险

• 3. 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

  A①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

  B①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

  C①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

  D①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

• 4. 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）

  A情绪衰竭

  B慢性情绪

  C人格解体

  D个人成就感丧失

• 5. 关于甄选的说法，不正确的是（）。

  A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去

  B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加

  C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者

  D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求

• 1. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

  A优点在于培训者与培训对象亲自接触

  B观察者的主观偏见会影响调查的结论

  C观察记录表可作为培训需求分析的依据

  D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

• 2. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

  A收集工作要素

  B整理工作要素

  C划分工作分析维度

  D确定各类要素

  E整理要素结论

• 3. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

  A关键事件法

  B图尺度评价法

  C行为锚定法

  D行为观察量表法

  E强制分布法

• 4. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核技术的选择

  E绩效考核周期

• 5. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

  A员工喜欢具有挑战性的工作

  B没有挑战性的工作只能使人厌烦

  C挑战性过大会造成失败感

  D挑战性越大越好

  E挑战性与满意度呈倒“U”形关系