考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：668
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月16日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A方法研究
B时间研究
C作业研究
D工作研究
A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权
B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息
C企业自主决定招用人员的方式
D企业不得通过本企业网站发布招聘信息
A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
A42
B50
C55
D60
A工作描述书
B工作摘要书
C职位说明书
D工作职责书
A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
A双重性
B能动性
C时效性
D社会性
A公文处理
B无领导小组讨论
C角色扮演
D智力测验
E性向测验
A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
D并非所有的工作都需要高智力水平
E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力
