2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月20日

• 1. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

  A劳动强度

  B劳动时间

  C劳动能力

  D劳动素质

• 2. 关于招募工作程序的说法，错误的是（）。  

  A在确定招募需求阶段需要考虑采取内部招募还是外部招募

  B招募需求应当由用人部门独立确定

  C职位等级越高，招募的范围越大

  D招募效果评估的内容之一是考察职位空缺是否得到及时有效填补

• 3. 人格的影响因素有（）、环境和情境。  

  A遗传

  B性格

  C脾气

  D父母

• 4. 心理测试内容不包含（）。  

  A能力测试

  B人格测试

  C职业兴趣测试

  D公文筐测试

• 5. 下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。  

  A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

  B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

  C工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

  D工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

• 1. 计时制的衍生形式有（）。  

  A标准工时制

  B哈尔西奖金制

  C罗恩制

  D佣金制

  E日结制

• 2. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

  A增加认知

  B平等接触

  C创造消除偏见的环境

  D改变态度

  E对抗刻板印象

• 3. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 4. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

  A激励

  B技能

  C环境

  D机会

  E过程

• 某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。
  
  
  5. 该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

  A释放员工的情感

  B决定员工的职级与晋升

  C改善员工与公司的沟通

  D监控员工的满意度