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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月15日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1139

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月15日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

A心理运动能力测试

B身体能力测试

C人格测试

D兴趣测试

2. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A工作丰富化无需管理人员的控制

B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D工作丰富化的成本和事故率较高

3. 职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款

A1万元以下

B1万元以上5万元以下

C5万元以上10万元以下

D10万元以上

4. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

A360°评估法

B行为锚定法

C标杆超越法

D关键绩效指标法

5. 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A14周岁

B15周岁

C16周岁

D18周岁

1. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

A公司战略

B可获得的培训资源

C公司文化

D人员素质状况

E组织目标

2. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

3. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

A工作标识

B工作摘要

C工作职责和权限

D工作环境条件

E工作技能要求

4. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

A本部门的功能

B工作职责

C本部门特有的规定

D本部门的环境

E介绍本部门的同事

5. 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

A认知能力测试

B职业兴趣测试

C运动和身体能力测试

D人格测试

E成就测试

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