2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月15日

• 1. 不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。

  A人是价值创造过程中最为主动的因素

  B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

  C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

  D人力资源在活动过程中最可以被激励的

• 2. 下列不属于薪酬对员工作用的是（）

  A基本生活保障

  B发掘工作兴趣

  C心理激励功能

  D个人价值体现

• 3. 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

  A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  B用人单位的上级主管部门

  C劳动合同履行地的劳动行政部门

  D人民法院

• 4. 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）

  A测定时需要先进的测定仪器，成本较高

  B测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

  C测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

  D测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

• 5. 按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A10

  B30

  C45

  D60

• 1. 关于人力资源管理的主要作用是（）。

  A人力资源管理属于一种创造性活动

  B人力资源管理属于一种支持性活动

  C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成

  D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

  E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

• 2. 下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

  A生活困难补助费

  B津贴和补贴

  C特殊情况下支付的工资

  D奖金

  E计划生育补贴

• 3. 劳动组织可分为（）

  A企业劳动组织

  B社会劳动组织

  C宗教组织

  D家庭组织

• 4. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

  A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

  B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

  C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

  DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

  E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  5. 造成案例中员工辞职的因素有（）。  

  A工作环境

  B报酬待遇

  C管理人员

  D工作的挑战性