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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：971

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。

1. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。

A12个月以上

B6个月以上

C12个月

D6个月

2. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

3. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

B临界特质由能力特质和态度特质构成

C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

4. 吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。

A智力操作的方式

B智力操作的一般因素

C智力操作的内容

D智力操作的产品

5. 在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。

A编码

B接受

C接收

D解码

1. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

2. 常见的个人奖励计划包括（）。

A收益分享计划

B管理奖励计划

C计件制

D行为鼓励计划

E佣金制

3. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

4. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

A目标管理法

B平衡记分卡法

C关键绩效指标法

D排序法

E强制分布法

根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。

5. 绩效考核指标体系涵盖了（）。

A绩效考核指标

B绩效考核指标权重

C绩效考核指标评价标准

D绩效考核主体

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