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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1095

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于劳动合同的说法不正确的是（）。

    A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

    B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

    C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法

    D1995年1月，《劳动法》开始实施

  • 2. 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 3. 关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。

    A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

    B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

    C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

    D外表漂亮的人在说服方面更有优势

  • 4. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

    A社会保险

    B年休假

    C劳动争议处理方式

    D用工形式

  • 5. 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

    A情感承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D经济承诺

  • 1. 设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

    A有明确的章程和管理制度

    B设立主体须为法人或其他组织

    C有开展业务必备的固定场所

    D注册资金必须多于50万元

    E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

  • 2. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 3. 以下哪些是中国人的价值取向（）

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

  • 4. 工作分析的内容包括（ ）。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 5. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

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