2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日

• 1. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

  A24

  B36

  C48

  D60

• 2. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

  AZ

  BF

  CR

  DE

• 3. 狂喜表现了（）情绪状态。

  A表情

  B心境

  C激情

  D应激

• 4. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

  A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

  B录用信会对用人单位产生法律约束

  C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

• 5. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

  A劳动强度

  B劳动时间

  C劳动能力

  D劳动素质

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  1. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。  

  A受训人员不能主动参与培训与开发

  B耗费太多的时间和经费

  C只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

  D不能同时对学员实施集体培训与开发

• 2. 该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

  A没有考虑员工的需求

  B培训与开发的方法存在问题

  C没有对培训效果做评估

  D员工没有培训需求

• 3. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

  A上级

  B下级

  C同级

  D外部人员

  E外聘的督导

• 4. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

  A公司战略

  B可获得的培训资源

  C公司文化

  D人员素质状况

  E组织目标

• 5. 计时制的衍生形式有（）。  

  A标准工时制

  B哈尔西奖金制

  C罗恩制

  D佣金制

  E日结制