初级经济师人力资源管理模拟试卷(一)

• 1. 不属于员工服务计划的是()

  A雇员援助计划

  B家庭援助计划

  C家庭生活安排计划

  D住房援助计划

• 2. 职业资格证书是通过考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（），对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策制度，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明

  A检测

  B评价和鉴定

  C考核

  D测定

• 3. 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。

  A报纸

  B杂志

  C内部人推荐

  D猎头公司

• 4. 小王正在健身，但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐，他觉得与老师见面比健身重要多了，小王使用的减少认知失调的方法是（）。

  A减少选择感

  B增加认知

  C改变态度

  D改变认知的重要性

• 5. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

  A7

  B7.5

  C6.5

  D6

• 6. 下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。

  A劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

  B劳动关系既是一种人身关系，又是一种财产关系

  C建立劳动关系应当签订劳动合同

  D劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性

• 7. 外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工，最适合实施的是（）工时制度。

  A标准工时制度

  B不定时工作制

  C综合计算工时工作制

  D制度工作时间

• 8. 下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。

  A访谈法适用范围广泛

  B访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态

  C结构化访谈能够比较全面地收集信息

  D访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

• 9. 下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。

  A基本养老保险

  B基本医疗保险

  C失业保险

  D生育保险

• 10. 我国第一部调整劳动关系的基本法（）

  A《劳动合同法》

  B《就业促进法》

  C《劳动争议调解仲裁法》

  D《劳动法》

• 11. 下列关于社会保险的表述正确的是（）

  A企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

  B企业可以用商业保险来代替社会保险

  C具有营利性

  D为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

• 12. 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

  A最高要求

  B中等要求

  C最低要求

  D惟一要求

• 13. 组织承诺包括（　　）。

  A情感承诺、继续承诺和职业承诺

  B情感承诺、继续承诺和规范承诺

  C情感承诺、职业承诺和规范承诺

  D规范承诺、继续承诺和职业承诺

• 14. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额

  A100％

  B110％

  C120％

  D130％

• 15. “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

  A成就和行为

  B管理才能

  C服务意识

  D认知能力

• 16. 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。

  A通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

  B详细划分绩效指标的权重

  C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

  D对绩效考核指标体系进行修订

• 17. 我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。

  A他人价值

  B个人信念

  C个人追求

  D自我价值

• 18. 对于服务性职业，最好选择( )进行考评。

  A客户

  B自我考评

  C外界绩效专家

  D同事

• 19. 在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的

  A认知失调理论

  B学习理论

  C诱因理论

  D认知一致性理论

• 20. 影响规范承诺的最关键因素不包括( )。

  A组织对规范承诺的要求程度

  B员工的个性特点

  C员工所受教育类型

  D个体对组织的投入状况

• 21.  下列说法合适的有(   )。

  A心境有明显的外在表现

  B心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态

  C心境针对具体的事物

  D心境具有激动性的特点

• 22. （　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

  A促进就业制度

  B劳动标准制度

  C企业规章制度

  D劳动监察和劳动争议处理制度

• 23. 心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。

  A积极的情绪

  B合理的原因

  C强调不顺从的惩罚

  D强调顺从的互惠性

• 24. 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。

  A员工自己

  B外部人员

  C同级

  D上级

• 25. 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。

  A国家法定节假日和带薪年假

  B社会保险费用

  C服务费用

  D发放基本工资

• 26. 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

  A职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

  B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

  C职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

  D应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

• 27. 下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

  A国际劳动节

  B建军节

  C国庆节

  D端午节

• 28. 下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。

  A是一种复杂的心理活动

  B是人对事物的态度的体验

  C是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

  D随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

• 29. 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。

  A枢纽特质

  B核心特质

  C次要特质

  D表面特质

• 30. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

  A人力资源规划

  B人员招聘

  C工作评价

  D参与工作生产

• 1. “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（）。

  A访谈法

  B观察法

  C工作实践法

  D问卷调查法

  E工作日志法

• 2. 企业中存在的冲突主要有（）

  A部门之间

  B上下级之间

  C领导层之间

  D员工之间

  E个人工作与生活之间

• 3. 绩效考核指标评价标准，可以分为（）

  A描述性标准与量化标准

  B个人标准和多人标准

  C基本标准与卓越标准

  D公司内部标准和公司外部标准

  E低层标准和高层标准

• 4. 关于培训与开发的说法，正确的是( )。

  A培训与开发的首要环节是需求分析

  B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

  C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

  D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

  E在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

• 5. （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

  A工作分析

  B业务流程分析

  C绩效考核分析

  D绩效指标分析

  E描述性标准分析

• 6. 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践

  A吸引

  B保留

  C激励

  D培养

  E开发

• 7. 以下说法正确的有（ ）。

  A劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系

  B劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化

  C劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止

  D劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等

  E劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

• 8. 职业倦怠的干预内容包括（）。

  A做好企业心理调查工作

  B适当丰富工作内容

  C营造轻松和谐的人际关系

  D职业倦怠的个体干预

  E职业倦怠的组织干预

• 9. 公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指（）。

  A工作经验

  B工作报酬

  C工作绩效

  D创造力

  E工作安全

• 10. 作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。

  A成本低

  B操作简单

  C客观性强

  D结构化程度高

  E可以运用于工作分析的各个环节

• 11. 一般来说，招聘组成员可以包括（）

  A人力资源部门的代表

  B直线经理人

  C申请人

  D招聘的工作岗位未来的下属

  E招聘的工作岗位未来的同事

• 12. 有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（）

  A个人风度是否优雅

  B长相是否端正

  C知识是否丰富

  D办事作风是否干练

  E口齿是否伶俐

• 13. 劳动环境指标主要包括（）程度

  A粉尘危害

  B高温危害

  C噪音危害

  D操作复杂

• 14. 以下属于直接报酬的有（）

  A基本报酬

  B绩效报酬

  C激励性报酬

  D医疗保险

  E股票期权

• 15. 影响受训者动机的主要因素包括（）

  A设施

  B目标设置

  C强化

  D期待

  E逃避工作

• 16. 职位信息网描述的职位内容主要包括（）。

  A工作基本要求

  B职业特征

  C任职者要求

  D职位薪酬

  E任职者特征

• 17. 消除偏见可能采取的方法有（ ）。

  A增加认知

  B平等接触

  C创造消除偏见的环境

  D改变态度

  E对抗刻板印象

• 18. 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。

  A任务的重要性

  B技能的多样性

  C工作的安全性

  D工作的自豪感

  E工作的自主性

• 19. 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。

  A业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定

  B中层管理人员需要对本部门员工进行在职培训

  C中层管理人员直接负责对本部门员工进行绩效考核

  D人力资源部门帮助员工设计个人发展规划

  E中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施

• 20. 根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（ ）。

  A提供公众服务并且直接关系公共利益的职业

  B需要确定具备特殊信誉的事项

  C需要确定具备特殊技能等资格的事项

  D关系到公众安全的事项

  E涉及到国家经济发展的事项