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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月13日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：466

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 提建议属于员工表示不满的（）方式。

A建设性且积极的

B破坏性且消极的

C建设性且消极的

D破坏性且积极的

2. 员工对工作不满的表达方式不包括（）。

A辞职

B忽视

C提建议

D泄露公司机密

3. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A10

B15

C20

D30

根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。

4. 员工辞职的主要原因是（）。

A工资偏低

B工作满意度低

C福利待遇低

D工作不适合自己

5. （）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

A职业标准

B职业技能

C职业素养

D职业道德

1. 关于离职率的说法，正确的有（）。

A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

B它受到员工的工作满意度的影响

C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

2. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

A保证薪酬具有竞争性

B吸引并留在优秀人才

C对员工贡献给予肯定

D使员工及时得到回报

E合理控制企业人工成本

3. 在职培训的风险在于（）

A可能造成设备的损坏

B生产出不合格的产品

C浪费原材料

D不能得到很好的反馈

E需要额外的场所

4. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（）。

A调查范围广

B不影响被调查人员的正常工作

C问卷的回收率通常较高

D随时控制访谈进度

E对问卷编制的技术没有要求

5. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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