2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月14日

• 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

  A标杆超越法

  B工作日志法

  C强制分布法

  D目标管理法

• 2. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

  A工作满意度的因素模型

  B工作满意度的差异模型

  C工作满意度的均衡水平模型

  D工作满意度的多角度模型

• 3. 自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

  A内心动机

  B个人价值

  C个人信念

  D自我价值

• 4. 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

  A阶梯技术

  B头脑风暴法

  C德尔菲技术

  D具名团体技术

• 5. “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  A闽斯特伯塔

  B舍尔茨

  C欧文

  D德鲁克

• 1. 在职培训的风险在于（）

  A可能造成设备的损坏

  B生产出不合格的产品

  C浪费原材料

  D不能得到很好的反馈

  E需要额外的场所

• 2. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

  A专业技术取向

  B管理取向

  C组织取向

  D地域取向

  E独立取向

• 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

  A公共就业服务

  B职业中介服务

  C就业援助

  D失业预警服务

  E失业登记服务

• 4. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A促进就业制度

  B劳动合同制度

  C工资标准制度

  D劳动标准制度

  E劳动监察和劳动争议处理的制度

• 5. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

  A经营技能

  B专业知识

  C知识和意识

  D业务技能

  E工作态度