考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1754
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A典型事件法
B观察法
C访谈法
D工作实践法
A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
C人们认识到人是企业重要资产,关心员工福利能够提高劳动生产率
D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁
A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B生活条件、住房问题等属于生活压力源
C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以保密
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权
B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息
C企业自主决定招用人员的方式
D企业不得通过本企业网站发布招聘信息
A社会性
B共享性
C可测量性
D能动性
E可开发性
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D投资收益评估
E工作绩效评估
A管理层对新观点和新思想的接纳程度
B组织对规范承诺的要求程度
C员工的个性特点
D所受教育类型
E个人的重要程度
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%
E在试用期内,劳动者离职不承担培训费用
A工作强度
B工作速度
C工作持续的时间
D工作方式
E工作氛围