2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月5日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:496

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A公平的待遇

    B良好的工作环境

    C员工人格与工作的匹配

    D员工的人格特征

  • 2. 在一个沟通过程中,接收者()信息,接收者可以对信息置之不理,或按照信息指示诉诸工作,或为将来储存信息,或采取其他措施。

    A接收

    B反馈

    C编码

    D使用

  • 3. 从理论上讲,人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素,下列不属于这三种要素的是()

    A劳动

    B资本

    C组织

    D知识

  • 4. 绩效考核侧重于( )。

    A绩效计划的制定

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效信息的沟通和绩效的提高

  • 5. 关于长期奖励计划的说法,正确的是()。  

    A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

    B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

    C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

    D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

  • 1. 人本管理原则包括()

    A人的管理第一

    B和谐人际关系

    C员工和组织共同发展

    D构建以人为中心的组织形态

  • 2. 工作投入度高的员工,一般( )。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

  • 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 4. 人力资源管理阶段的特色包括()

    A将人力作为资本来看待

    B全面重视员工的工作生活质量

    C组织再设计运动兴起

    D战略性人力资源管理兴起

    E全民重视员工的工作效率

  • 5. 有助于提高团体凝聚力的是()

    A团体的同质性较高

    B团体具有较大的规模

    C加入团体的难度很大

    D民主的领导方式

    E团体过去有很好的成功经验