2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月26日

• 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

  A企业战略目标层目的

  B企业人力资源管理层目的

  C宏观层目的

  D微观层目的

• 2. 下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。  

  A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

  B雇佣残疾人员工作的

  C未对未成年工定期进行健康检查的

  D女职工生育享受产假少于国家规定假期的

• 3. 关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。  

  A心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

  B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

  C即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

  D作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

• 4. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

  A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

  B非结构化访谈可以全面收集信息

  C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

  D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

• 5. （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

  A计件制

  B计时制

  C佣金制

  D混合佣金制

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  1. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。  

  A职位的代表性

  B职位的关键程度

  C职位内容变化的频率

  D职位工作的自主性

• 2. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

  A介绍访谈的流程及要求

  B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

  C询问工作任务的细节

  D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

  E营造和谐、轻松的气氛

• 3. 以下属于工作规范的内容的是( )

  A工作职责

  B工作活动

  C工作条件

  D工作经验

  E工作技能

• 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

  A职位分析问卷法

  B工作要素法

  C临界特质分析系统

  D能力要求法

  E功能性工作分析方法

• 5. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

  A横向比较

  B纵向比较

  C组织内自我比较

  D组织外自我比较

  E组织外他比