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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月15日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1227

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月15日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

    A薪酬

    B内在薪酬

    C外在薪酬

    D福利

  • 2. 关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

    A团体决策更加耗费时间

    B团体决策容易产生责任模糊的情况

    C团体决策任何时候都要好于个人决策

    D个人决策速度更快

  • 3. 绩效管理的主要目的在于（ ）。

    A人员的招聘

    B员工的培训

    C建立绩效优化体系

    D员工的晋升

  • 4. 关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

    A组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

    B组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

    C组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

    D组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

  • 5. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 1. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

    A本部门的功能

    B工作职责

    C本部门特有的规定

    D本部门的环境

    E介绍本部门的同事

  • 2. 下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

  • 3. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 5. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

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