2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日

• 1. 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

  A继续承诺

  B情感承诺

  C规范承诺

  D职业承诺

• 2. （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。  

  A福利计划

  B福利预算

  C福利评价

  D福利反馈

• 3. 关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。  

  A绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律

  B绩效考核可作为薪酬分配的重要依据

  C绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性

  D绩效考核有助于实现人员匹配

• 4. 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

  A生产要素理论

  BX效率理论

  C人力资本投资理论

  D企业核心竞争力理论

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  5. 甲企业属于（）招募。  

  A外部

  B内部

  C高薪

  D甄选

• 1. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

  A态度的特殊性水平

  B时间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的倾向

• 2. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

  A增加认知

  B平等接触

  C创造消除偏见的环境

  D改变态度

  E对抗刻板印象

• 3. 关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

  A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成

  B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程

  C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性

  D人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件

  E精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

• 4. 下列属于开展职业培训的目的的是（）

  A提高职业技能

  B增强劳动者就业能力

  C增强劳动者创业能力

  D促进社会经济发展

  E实现企业内部竞争

• 5. 绩效考核周期的影响因素有( )

  A奖金发放周期

  B工作任务的完成周期

  C工作的性质

  D工作的复杂程度

  E工作的稳定性