2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月3日

• 根据下面资料，回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
  
  
  1. 人力资源的能动性是指（）。  

  A人是价值创造过程中最为主动的因素

  B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

  C人力资源是一种既定的存量

  D人力资源可以被开发

• 2. 根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。  

  A14

  B16

  C18

  D12

• 3. 自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（ ）。  

  A自我价值定位

  B自尊感

  C自我效能感

  D自我存在感

• 4. 下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

  A培训与开发的第一步：需求分析

  B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

  C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求

  D人员分析包括工作绩效评估分析

• 5. 加德纳智力多元理论归纳的八种智力，不包括（）。  

  A逻辑-数学

  B记忆

  C身体运动

  D音乐

• 1. 工作分析的内容包括（）。

  A工作内容

  B工作联系

  C保险福利

  D工作环境

  E工作任职者要求

• 2. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

  A心境具有持久性

  B心境针对的是具体的事物

  C心境具有渲染性

  D绝望也是心境的表现

  E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

• 3. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

  A态度的特殊性水平

  B时间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的倾向

• 4. 关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

  A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成

  B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程

  C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性

  D人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件

  E精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

• 5. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

  A生命财产安全

  B职工培训

  C人身健康

  D公益性服务

  E公共安全