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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月7日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：491

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

    A保健因素

    B继续承诺

    C规范承诺

    D情感承诺

  • 2. 《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，申请Z字签证，应当按照规定提交（）等证明材料。

    A工作许可

    B外国高层次人才

    C急需紧缺专门人才

    D市场需求

  • 3. 下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。

    A职称

    B直接上级

    C任职时间

    D工作职责

  • 4. 关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

    A艾森克采用单个特质来划分人格

    B特质各自独立，相互之间无相关性

    C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

  • 5. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

    A现实性

    B现实性和即时性

    C即时性

    D实用性

  • 1. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 2. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 3. 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

    A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

    B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

    C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

    D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的

    E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

  • 4. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 5. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

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