初级人力资源管理考试题(七)-聚题库

1. 下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）

A职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假

B职工累计工作满l年不满10年，年休假5天

C年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排

D职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬

2. 某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。

A同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法

B同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

C企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

D企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

3. 下列关于录用信的说法中，正确的是（）

A录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

B录用信是不会对用人单位产生法律约束的

C录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

D录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

4. 当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）

A信息缺乏

B角色矛盾

C环境应激

D沟通障碍

5. 人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（）。

A情绪的两极性

B情绪的表现

C情绪的状态

D情绪的基本理论

6. （）是薪酬管理中最基础的工作。

A薪酬政策制定

B薪酬体系设计

C薪酬调查

D薪酬等级确定

7. 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

A为空缺的职位招聘雇员

B确定绩效考核标准

C确定薪资体系

D关心职位的定编定员

8. 2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为()。

A6.7%

B7.6%

C10%

D11.1%

9. 下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（）

A主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C双方不存在领导与被领导关系

D反映的是一次性使用劳动力的经济关系

10. 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（）

A外部公平性

B内部公平性

C外部竞争性

D内部竞争性

11. 心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。

A4

B5

C6

D7

12. 下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）。

A指标与自身比较不得分

B用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重

C行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

D行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

13. 关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（）。

A自尊心较弱的人容易被说服

B心情好的人容易被说服

C介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

14. 《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A1%

B1.5%

C2%

D2.5%

15. 下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。

A工作时间的主要表现形式是工作日

B根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C工作时间包括日工作时间和周工作时间

D所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

16. 团体极化是指（）。

A团体决策成员分成两派

B领导个人意见决定其他成员意见

C团体压制成员个体意见

D团体决策更倾向于冒险或保守

17. 用人单位依法享有的权利不包括（）。

A招工权

B用人权

C休息休假权

D工资奖金分配权

18. 最早对社会促进现象进行研究的是（）。

A罗森伯格

B崔普利特

C欧斯古德

D德尔菲

19. 组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。

A接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

B出席有关会议，见习或代理工作

C工作轮换

D设置专门的培训开发课

20. 标志我国劳动法律体系的建立不包括（）。

A《中华人民共和国劳动合同法》

B《中华人民共和国就业促进法》

C《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

D《劳动保护监察条例》

21. 是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式（）

A暴力行为

B离职

C缺勤和迟到

D偷窃行为

22. 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。

A70％

B75％

C80％

D85％

23. 根据我国现行规定，劳动者每周工作时间不得超过（）小时

A8

B24

C40

D48

24. 关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。

A禁止招用未满16周岁的未成年人

B文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续

C文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育

D不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员

25. 我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。

A劳务合同关系

B经济合同关系

C行政合同关系

D劳动合同关系

26. 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是( )。

A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

B所定的标准既要切合实际又要便于检查控制，不必一定要做到量化

C要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

27. 李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A5天

B10天

C15天

D30天

28. 关于试用期工资的说法，正确的是( )。

A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80 010，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

29. 某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（）。

A经济性裁员

B结构性裁员

C优化性裁员

D破坏性裁员

30. 不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。

A规范保密行为和泄密行为

B明确规定违约金的数额

C明确界定商业秘密的范围

D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

31. 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

A10

B15

C20

D25

32. 关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

A讲授法可以同时培训众多受训人员

B讲授法能够节约培训时间和经费

C讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域内容

D讲授法可以让受训人员积极主动参与

1. 决定工作满意度的重要因素包括( )。

A精神需求满足程度

B公平的待遇

C合作的伙伴和上级

D社会影响

E员工的人格特征及其与工作的匹配

2. 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B劳动者在用人单位连续工作满10年的

C用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

3. 培训与开发的计划包括( )

A培训与开发对象

B培训与开发战略

C培训与开发内容

D培训与开发的费用预算

4. 关于组织承诺的说法，正确的有( )。

A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

5. 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

A外部培训与开发可以拓展员工的视野

B外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C外部培训与开发能够让员工了解其他公司生产经营的状况

D外部培训与开发能让员工了解生产经营和管理的最新成果

E外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

6. 工作分析在人力资源管理中的作用有（）

A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计

D工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据

E工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序

7. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

A帮助企业达成战略目标或经营要求

B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C有效利用组织中全体员工的技能和能力

D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

E帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任

8. 团体决策的缺点包括( )。

A团体压力难以克服

B耗费时间

C创造性较差

D有时候会出现少数人把持的现象

E责任模糊

9. 属于绩效考核指标设计方法的有( )。

A经验判断法

B个案研究法

C业务流程分析法

D专题访谈法

E工作分析法

10. 社会保险包括( )

A养老保险

B失业保险

C集体人寿保险

D企业年金计划

E公积金

11. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。

A社会平均工资水平

B劳动生产率

C失业率

D国民生产总值

E劳动者平均赡养人口的最低生活费用

12. 在组织管理中，正式团体包括( )

A指挥团体

B利益团体

C联谊团体

D任务团体

13. 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（）。

A辞职属于破坏性和积极的方式

B提建议属于建设性和消极的方式

C忽视属于破坏性和消极的方式

D忠诚属于建设性和积极的方式

E抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

14. 与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。

A可以快速、广泛地传递招聘信息

B收益成本比相对较高

C大大增加人力资源部门的工作量

D招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E减少求职者和招募者的旅行需要

15. 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是（）。

A用人单位缺乏相关岗位招聘经验

B用人单位没有充分的招聘经费

C用人单位急于补充某一关键岗位人员

D用人单位需要补充的员工数量很少

E用人单位没有能力提供完备的岗位培训

16. 招募工作的基本程序主要包括（）

A确定人力资源规划

B制订招募计划

C确定招募需求

D实施招募活动

E评估招募效果

17. 下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（）。

A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E在自评中，员工通常对自己过于严格

18. 工作分析方法中主题专家会议法的优点有( )。

A操作简单，成本低

B适合各类企业开展

C结构化程度高

D具备多方沟通协调的功能

E有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

19. 关于外部培训与开发有点的说法，正确的有（）。

A外部培训与开发可以拓展员工的视野

B外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C外部培训与开发能够让员工了解其他公司生产经营的状况

D外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

20. 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议

A确立劳动关系

B明确双方权利和义务

C调整劳动关系

D变更、终止和解除劳动权利与义务

E解除劳动关系

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上刊登过，但很快就注没在其他通知里了。

1. 下列选项中，关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（）。

A该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务

B该制度不具有法律效力因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务

C该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力

D该制度不具有法律效力弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利

2. 该公司的奖惩机制存在的问题在于（）。

A没有明确奖惩对象

B未能注意奖惩的及时性

C奖惩方式不合理

D未能实现奖惩标准的规范化

3. 该公司的考勤管理应该注意（）。

A考勤的流程应符合劳动法的规定

B人力资源部门要及时做好相关文件的归档工作

C做好考勤监督，避免发生员工代人打卡现象

D将考勤结果严格保密

4. 小李主张自己权利的正确方式有（）。

A辞职

B向公司高层申诉

C通过不去公司上班来表达不满

D向部门经理反映情况并由部门经理与人力资源部协商解决

一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助处理街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都由小王自己一个人完成，其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。

5. 小林和小王遇到的问题属于（）。

A身体疲劳

B职场暴力

C职业倦怠

D过度劳动

6. 根据马斯兰和莱特的理论小王遇到的工作不匹配主要来自（）。

A工作负荷

B控制

C报酬

D社交

7. 如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预其主要目的是（）。

A降低个体对工作的关注程度

B增加个体对个人生活的倾斜

C增加个体对工作场所的应对能力

D降低个体对他人的盲目攀比

8. 要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（）

A做好心理调查工作，及时发现问题

B营造轻松和谐的人际关系

C提供物质和精神支持

D鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会

在某证券股份有限公司工作的老王，在该公司已经工作10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定B类人员不是正式员工与A类员工在相似的岗位干相似的工作，享受的待遇却不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

9. 《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。

A平等就业和选择职业的权利

B取得劳动报酬的权利

C享受社会保险和福利权利

D签订劳动合同的权利

10. 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。

A约定合同终止时间的

B约定合同不终止的

C约定无确定终止时间的

D约定以完成一定工作任务为期限的

11. 下列选项中，关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的有（）。

A按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

B按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

C按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

D按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

12. 关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的有（）。

A由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

初级人力资源管理考试题(七)

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