考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1752
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月26日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A最高要求
B任何要求
C中等要求
D最低要求
A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
A职称
B直接上级
C任职时间
D工作职责
A帮助员工解决感情上的问题
B帮助员工解决生活上的问题
C促进身心健康
D帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
A给企业带来新鲜血液
B招聘对象的选择余地大
C提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D为组织节约一些成本
E降低招募的风险
A他们是受训队伍的领队与教练
B他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C他们是培训与开发的实际控制人
D企业的部门经理可以作为兼职教师
E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A特殊性
B多样性
C确定性
D交易的延续性
E交易条件的复杂性
A工作内容
B工作联系
C保险福利
D工作环境
E工作任职者要求
