考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1642
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A形成
B冲突
C规范
D结束
A技能薪酬
B能力薪酬
C职位薪酬
D岗位薪酬
A胜任素质模型
B职位说明书
C职位描述
D任职资格
A生产要素理论
BX效率理论
C人力资本投资理论
D人力资源管理理论
A不为公众知悉
B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
C能为权利人带来经济利益
D知识产权属于商业秘密
A国庆节是全体公民放假的节日
B妇女节是全体公民放假的节日
C清明节是部分公民放假的节日
D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假
E教师节是不放假的节日
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A认知能力测试
B职业兴趣测试
C运动和身体能力测试
D人格测试
E成就测试
