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初级人力资源管理考试题(八)

初级人力资源管理考试题(八)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：394

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理考试题(八)最近非常受欢迎，大家赶紧来此进行初级经济师人力资源管理考试备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。

A主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C双方不存在领导与被领导关系

D反映的是一次性使用劳动力的经济关系

2. “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A闵斯特伯格

B舒尔茨

C欧文

D德鲁克

3. “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。

A附加福利计划

B标准福利计划

C混合匹配福利计划

D核心福利计划

4. 关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（）

A工作实践法适用于所有的工作

B观察法仅适用于中高层管理工作

C主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D问卷调查法适用于非操作类工作

5. 劳动法调整的对象是（）。

A用人单位

B劳动者

C工会组织

D劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

6. 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）

A培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感

B培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节

7. 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

A宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C宽带薪酬可以使用于所有类型的企业

D宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

8. 下列关于工资支付的说法中，正确的是（）。

A用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

9. 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）

A宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%

10. 用来评估招聘成本的做法是（）。

A将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比

B将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比

C将应聘人数与计划人数进行对比

D将录用人数与应聘人数进行对比

11. 关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是( )。

A主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C双方不存在领导与被领导关系

D反映的是一次性使用劳动力的经济关系

12. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，折旧造成了劳动力市场的（）

A多样性

B不确定性

C特殊性

D交易条件的复杂性

13. 影响人格形成的环境因素不包括（）。

A个人体验

B教育背景

C遗传

D教养方式

14. 下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。

A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

B非结构化访谈可以全面收集信息

C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

15. 会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（）

A工资率上升的替代效应应大于收入效应

B市场工资水平下降

C个人的财富总量增多

D个人的闲暇偏好增强

16. 下列关于试用期管理的说法中，错误的是（）。

A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

17. 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（）

A永久承诺

B经济承诺

C继续承诺

D规范承诺

18. 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。

A情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

B外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

C情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

D情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用

19. 劳动者被用人单位招用的，应在( )办理就业登记手续。

A职业中介机构

B用人单位

C公共就业服务机构

D劳动行政部门

20. 关于同质性团体和异质性团体的陈述，下列不正确的是（）

A同质性团体成员之间有较高的相似性，所以比较好相处

B同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作

C同质性团体比异质性团体更有优势

D异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

21. 影响薪酬设定的外在因素不包括（）

A国家经济水平

B劳动力市场的需关系与竞争状况

C当地生活水平

D地区及行业差异

22. 下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )

A国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。

B如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效果。

C当劳动力市场的供求小于需求时，吸引人员比较容易。

D外部劳动力市场的供求对招聘活动所产生的影响非常大。

23. 绩效考核侧重于( )。

A绩效计划的制

B绩效的识别、判断和评价

C员工个人能力的发展

D绩效信息的沟通和绩效的提高

24. 在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是.（）。

A提高组织对客户的反应速度

B关心员工工以夕的家庭生活

C保证劳动报酬的公平性

D提供安全与健康的工作条件

25. 下列选项中关于劳动关系的主要特征说法不正确的是（）

A劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性

B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

26. 法定假期在员工福利的构成中属于（）。

A社会保险

B法定福利

C收入保障计划

D员工服务计划

27. 关于请假管理制度的说法，正确的是（）

A企业不能将病假作为事假处理

B用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假

C每一位员工均可享受带薪的年假

D企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

28. 在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）。

A完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作

B完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动

C出台制度政策，向其他部门提供咨询

D控制企业的人工成本

29. 下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。

A主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然悬用人单位

B主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可可以是其他组织或自然人

C双方不存在领导与被领导关系

D反映的是一次性使用劳动力的经济关系

30. 将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）。

AX效率理论

B人力资本投资理论

C生产要素理论

D企业资源基础理论

31. 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据

D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

32. 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。

A奖金

B社会保险

C带薪休假

D晋升机会

1. 关于组织承诺的说法，正确的是（）。

A组织承诺是组织对员工的一种许诺

B组织承诺是员工对组织的一种态度

C员工的组织承诺越高，离职率越低

D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

2. 用人单位招用人员的禁止行为包括( )。

A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C招用未持相应职业资格证书的人员

D招用无合法身份证件的人员

E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

3. 关于工作态度的说法，正确的是（）。

A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B工作投入度是员工认同岗位程度

C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

4. 下面有关特质论的陈述，准确的是( )。

A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

5. 关于预防过劳死的对策和建议，正确的有( )。

A完善劳动基准立法

B修改工时和定额的有关规定

C尽量使其工作简单化

D保障劳动者的休息休假权

E强化劳动保障监察执法

6. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。

A工作满意度是多维的

B将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

C员工不满的原因是期望没有得到满足

D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

7. 人力资源的能动性主要表现为（）。

A人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约

B人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

C人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展

D人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

E人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

8. 关于组织承诺的陈述，正确的是（）

A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功力之心

9. 关于薪酬公平性的说法，正确的是（）。

A同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

B同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

D同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

E不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

10. 采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )

A成员的机会均等

B决策时间有严格的控制

C决策程序灵活多变

D成员决策可以从别人那儿获得灵感

E成员可以感受到凝聚力

11. 关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。

A参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大

B员工晋升决策是基于员工之间的相对优势而非绝对优势

C最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者获得小部分报酬

D组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”

E参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

12. 相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）

A支付效率工资

B提供延期支付工资

C实施晋升竞赛

D保持较高的人员流动

E实施长期雇佣

13. 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（）

A职位的任职者

B职位的候选人

C职位的直接主管

D职位的直接下级

E企业职工代表大会

14. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

A操作简单。成本低

B适合各类企业开展

C结构化程度高

D具备多方沟通协调的功能

E有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

15. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。

A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

16. 企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。

A企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

B企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

C对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费

D企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

E企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费

17. 关于职业倦怠的说法，正确的是（）

A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

18. 关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。

A讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

19. 根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是( )。

A列车上同一车厢的旅客

B中学同班同学

C父母、兄弟、姐妹

D公司同一部门的职工

E商场单购买同一类商品的顾客

20. 内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。

A选择余地大，有利于招到一流人才

B招聘费用低

C有利于激励现有员工的积极性

D人才现成，节省培训投资

E应聘者适应新岗位的时间短

2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

1. 关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，下列选项正确的是（）。

A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假

B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假

C王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假

D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假

2. 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假是（）。

A10天

B9天

C6天

D5天

3. 关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有（）。

A王某己连续工作1年以上应享受带薪年休假待遇

B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月不应享受当年的带薪年休假待遇

C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

4. 王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）。

A5天

B10天

C15天

D20天

某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。工作第二年，小张因多次发生教学事故被考核为不合格。小张认为很没面子，2018年7月1日，书面通知大学解除聘用合同，大学未答复。2018年8月1日，小张主动离职。

5. 下列选项中，关于小张离职行为的说法，正确的是（）。

A不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同

B合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同

C不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知

D不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同

6. 小张连续（）年度考核不合格，该大学可以解除聘用合同。

A1年

B2年

C3年

D4年

7. 小张存在（）情形时，该大学可以解除聘用合同。

A连续旷工超过5个工作日或者1年内累积旷工超过15个工作日的

B连续旷工超过10个工作日或者1年内累积旷工超过30个工作日的

C连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的

D连续旷工超过15个工作日或者1年内累积旷工超过30个工作日的

8. 该大学与小张所签聘用合同的试用期最长不能超过（）。

A3个月

B6个月

C9个月

D12个月

2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍，入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

9. 下列选项中，关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（）。

A乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资

B乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资

C李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资

D李某与乙公司口头约定月工资无效乙公司可以不与李某结算工资

10. 如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币（）。

A16000元

B12000元

C8000元

D4000元

11. 关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是（）。

A甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同

B乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同

C乙公司应当依法在2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同

D乙公司与李某己口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同

12. 关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法，正确的有（）。

A甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金

B甲职业介绍中心收取李某押金，属于国家规定的禁止行为

C甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元

D甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务，可以向李某收取中介服务费，但不得收取押金

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