2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日

A如实告知劳动者有关工作的情况

B对劳动者的个人资料予以保密

C可以扣押录用人员的身份证

D及时反馈是否录用

A反应评估

B学习评估

C工作行为评估

D结果评估

A错误率增加

B旷工

C迟到

D离职

A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情