考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：220
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月6日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B企业中优秀的人力资源非常稀缺
C优秀的人力资源容易被替代
D优秀的人力资源是丰富的
A工作许可
B外国高层次人才
C急需紧缺专门人才
D市场需求
A用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
B用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
C对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担
D用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额
A缺勤和迟到
B暴力行为
C离职
D组织公民行为
A行业企业评价规范
B国家职业技能标准
C专项职业能力考核规范
D国家职业技能标准或行业企业评价规范
A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比
B它受到员工的工作满意度的影响
C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响
D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响
E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率
A招募范围取决于职位本身的要求
B招募范围包括所要招募的目标人群
C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D招募范围取决于组织的战略定位
E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A准确性
B及时性
C目的性
D有效性
E可行性
A知识测试
B工作样本测试
C公文筐测试
D无领导小组测试
E角色扮演
