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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月27日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1599

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（）

A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

B所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

C要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

2. 关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。

A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

3. 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

A团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

B适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

C高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

D可促使团体成员遵从组织的规范

4. 绩效考核侧重于（）。

A绩效计划的制定

B绩效的识别、判断和评价

C员工个人能力的发展

D绩效信息的沟通和绩效的提高

5. 职业中介机构依法可以从事的行为包括（）。

A向求职者收取不超过200元的押金

B无偿转让职业中介许可证

C提供职业中介服务成功后，向劳动者收取中介服务费

D暂扣求职者的身份证

1. 关于心境的说法中，正确的有（）。

A心境具有持久性

B心境针对的是具体的事物

C心境具有渲染性

D绝望也是心境的表现

E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。

2. 决定A企业员工工作满意度的因素有（）。

A工作的挑战性

B公平的待遇

C良好的工作环境

D社会影响

根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

3. 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。

A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B基本薪酬体现了职位的相对价值

C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

4. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（）。

A职位办事细则

B劳动合同

C行业内或专业领域内的相关政策规定

D其他企业相似工作信息

E国内外职业标准或工作规范

5. 下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

A它结构严密，层次性强，评分模式固定

B考官能够灵活自由地提问

C它的效果往往高于非结构化面试

D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

E它要求对同一位求职者实施系列面试

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