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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月4日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：703

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A成就和行为

B管理才能

C服务意识

D认知能力

2. 关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。

A同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术

B工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据

C工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据

D工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据

3. 关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。

A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

4. 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A40

B42

C45

D48

某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。

5. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。

A因素模型

B理想工作模型

C差异模型

D均衡水平模型

1. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。

A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训

B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用

D企业职工教育培训经费有三种补充方式

E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

2. 关于工作满意度的说法，正确的有()。

A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

B工作满意度是一种工作态度指标

C工作满意度具有整体性和多维性的特点

D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

3. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

A职位的代表性

B任职者的绩效

C职位内容的变化频率和程度

D职位的关键程度

E职位的职责范围

4. 人力资源管理的核心功能是（）。

A吸引

B保留

C开发

D激励

E维持竞争优势

5. 压力管理的一般流程包括（）。

A预防阶段

B预警阶段

C反应阶段

D处理阶段

E准备阶段

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