2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月30日

• 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

  A企业战略目标层目的

  B企业人力资源管理层目的

  C宏观层目的

  D微观层目的

• 2. 小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）。  

  A可以约定试用期，前提是征求小李的同意

  B可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

  C可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

  D不可以约定试用期

• 3. 在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。

  A预测变化

  B寻求支持

  C服务意识

  D驱力水平

• 4. 订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

  A平等自愿

  B协商一致

  C诚实信用

  D合法

• 5. 不属于职业培训的主要形式的是（）。  

  A就业前培训

  B劳动预备制度

  C再就业培训

  D创新培训

• 2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。
  
  
  1. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

  A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

  B公司可以分段安排张某休年休假

  C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

  D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

• 2. 一份细致的招募计划通常包括（）。

  A招募范围

  B招募时间

  C招募渠道

  D招募需求

  E招募预算

• 3. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

  A演绎能力

  B记忆能力

  C知觉能力

  D平衡能力

  E躯干力量

• 4. 中国人的价值观取向（）。

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情境为中心的价值观

  C法规与宗教

  D差序格局

  E追求富贵

• 5. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

  A所有成员参与机会均等

  B决策时间得到严密的控制

  C决策程序灵活

  D讨论不受任何一个成员的左右

  E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发