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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月16日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1742

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B工作投入度是个体对工作特定方面的反应

C组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

2. 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）

A招募员的职位本身的特点

B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C劳动力市场上的供求松紧情况

D组织的人力资源管理政策

3. 经济报酬包括（）。

A直接经济报酬和间接经济报酬

B内部经济报酬和外部经济报酬

C晋升机会

D认可

4. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

A吸引措施

B保留措施

C激励措施

D开发措施

5. 开展工作分析的首要步骤是（）。

A确定工作分析目标

B调查工作相关的背景信息

C收集工作的相关信息

D整理和分析工作的相关信息

1. 劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

A试用期

B培训

C保守秘密

D补充保险和福利待遇

E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

2. 下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

3. 巴尼提出（）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

A有价值性

B稀缺性

C难以模仿性

D难以替代性

E难以衡量性

4. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

A掌握获取和比较人力资源信息的方法

B掌握招聘各环节的技术标准

C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

5. 知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

A综合知识测试

B能力测试

C专业知识测试

D公文筐测试

E外语测试

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