2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月10日

• 1. 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

  A14周岁

  B15周岁

  C16周岁

  D18周岁

• 2. 下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

  A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

  B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证

  C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保

  D用人单位有义务建立职工名册备查

• 3. “组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

  A价值观

  B目标

  C战略

  D使命

• 4. 关于工作研究的说法,错误的是（）

  A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

  B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

  C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

  D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

• 5. 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

  A结构化面试

  B非结构化面试

  C半结构化面试

  D情境面试

• 1. 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

  A非结构化面谈

  B半结构化面谈

  C结构化面谈

  D系列式面谈

  E压力面谈

• 2. 促进就业的法律规定有( )。

  A积极的就业政策

  B劳动者自主择业

  C市场调节就业

  D政府促进就业

  E人力资源市场介绍就业

• 3. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

  A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  E员工福利是一种内在的货币性报酬

• 4. 按沟通的方向，沟通方式分为（）

  A垂直沟通

  B横向沟通

  C下行沟通

  D上行沟通

  E环状沟通

• 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
  
  
  5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

  A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

  B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

  C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

  D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结