2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日

• 1. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

  A合法原则

  B协商一致原则

  C公平原则

  D诚实信用原则

• 2. 下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

  A如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

  B如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

  C招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

  D无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

• 3. 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。

  A和平的世界

  B舒适的生活

  C家庭安全

  D自我控制

• 4. 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

  A差距

  B恐惧

  C自身免疫

  D信息呈现方式

• 5.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  A1

  B2

  C2.5

  D3

• 1. 促进就业的法律规定有( )。

  A积极的就业政策

  B劳动者自主择业

  C市场调节就业

  D政府促进就业

  E人力资源市场介绍就业

• 2. 员工减压的措施包括的内容有（）

  A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

  B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

  C学会缓解压力，自我放松

  D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

  E减少自己的产出值

• 3. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

  A员工喜欢具有挑战性的工作

  B没有挑战性的工作只能使人厌烦

  C挑战性过大会造成失败感

  D挑战性越大越好

  E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

• 4. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

  A本我

  B超我

  C人格

  D意识

  E他人

• 5. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

  A保护劳动者的合法权益

  B调整劳动关系

  C协调各产业均衡发展

  D建立和维护社会主义市场的劳动制度

  E促进经济发展和社会进步