2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月18日

• 1. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

  A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

  B信息简单的时候，视觉最好

  C在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

  D说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

• 2. 作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。  

  A可以成为资产负债表的重要构成部分

  B可准确量化

  C越使用越贬值

  D只能基于假设对其投资回报进行评估

• 3. 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

  A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  B用人单位的上级主管部门

  C劳动合同履行地的劳动行政部门

  D人民法院

• 4. 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

  A个人奖励计划

  B团队奖励计划

  C长期绩效奖励计划

  D弹性福利计划

• 5. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

  A组织内部的在岗培训与开发

  B组织内部的岗外培训与开发

  C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

  D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

• 1. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  

  A经验判断法

  B按照重要性排序法

  C对偶比较法

  D倍数加权法

  E特殊事件法

• 张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。
  
  
  2. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  

  A到报纸和杂志发布招广告

  B工作现场参观访问计划

  C实习生计划

  D与高校就业服务中心建立联系

• 3. 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  

  A招募广告的信息应当简洁明确

  B招募广告应注明截止日期

  C招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历

  D招募广告要说明职位的职责内容

  E招募广告应包含联系方式

• 4. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

  A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B人们的基本生存需要

  C加入团体可以满足人们的人际需要

  D人们的文化生活需求

  E个人对于自己的归类

• 5. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

  A企业文化分析

  B人员技能、能力和综合素质分析

  C可获得的培训资源分析

  D公司战略分析

  E组织支持分析