2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月3日

• 1. 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

  A合法原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D协商一致原则

• 2. 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。  

  A14

  B16

  C18

  D20

• 3. （）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。  

  A配对比较法

  B强制分布法

  C关键事件法

  D行为锚定法

• 4. （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

  A职工名册

  B就业登记

  C录用条件

  D劳动合同

• 5. 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

  A1000元以上5000元以下

  B2000元以上6000元以下

  C3000元以上8000元以下

  D5000元以上9000元以下

• 1. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

  A监控满意度

  B改善沟通

  C释放情感

  D确定培训需要

  E社会影响

• 2. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

  A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

  B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

  C已享受基本养老保险待遇的

  D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

  E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

• 3. 常见的冲突解决方法包括（）

  A和平共处

  B转移目标

  C协商、调解

  D面谈法

  E拖延

• 4. 下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

  A工作职责

  B工作经验要求

  C绩效标准

  D工作环境条件

  E工作权限

• 5. 企业中存在的冲突类型包括（）。  

  A员工个人工作与生活之间的冲突

  B员工与顾客之间的冲突

  C部门之间的冲突

  D员工之间的冲突

  E上下级之间的冲突