考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1678
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作任职者要求
B工作内容
C工作联系
D工作环境
A劳动关系
B因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
C因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系
D劳务关系
A劳动合同用工
B劳务派遣用工
C自主用工
D非全日制用工
A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
D加班费应依据考勤打卡记录核算
A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等
D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
A目标管理法
B平衡记分卡法
C关键绩效指标法
D排序法
E强制分布法
A单纯佣金制
B混合佣金制
C超额佣金制
D宽带式薪酬
E标准佣金制
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
A角色扮演
B无领导小组讨论
C职业兴趣测试
D知识测试
E公文筐测试
