2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日

• 1. 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

  A继续承诺

  B情感承诺

  C规范承诺

  D职业承诺

• 2. 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

  A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

  B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

  C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

  D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

• 3. 开展工作分析的首要步骤是（）。

  A确定工作分析目标

  B调查工作相关的背景信息

  C收集工作的相关信息

  D整理和分析工作的相关信息

• 4. 最直接反映一个人情绪状态的是（）

  A情绪

  B面部表情

  C身体情况

  D语言表情

• 5. 在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

  A经济学中的人力资本理论的正式提出

  B人际关系运动的发展

  C二战以后兴起的行为科学

  D人力资源会计学科的出现

• 1. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

  A加班加点工资

  B津贴和补贴

  C特殊情况下支付的工资

  D奖金

  E计划生育补贴

• 2. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演

• 3. 工作投入度高的员工，一般（ ）。

  A不喜欢参与制定决策

  B具有良好的职业道德

  C表现出高成长的需要

  D很少迟到或缺勤

  E愿意长时间地工作

• 4. 中国人的价值观取向（）。

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情境为中心的价值观

  C法规与宗教

  D差序格局

  E追求富贵

• 5. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

  A培训资源分析

  B组织目标分析

  C工作绩效评估分析

  D人员技能、能力和综合素质分析

  E培训与开发调查分析