2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日

• 1. 不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

  A团队性原则

  B竞争性原则

  C公平性原则

  D激励性原则

• 2. 关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。

  A“价值”一词包含3种基本含义

  B实际价值是指一个事物实际具有的价值大小

  C客体价值强调对象本身的属性

  D价值观是一种对理想生活方式的憧憬

• 3. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

  A20%

  B25%

  C30%

  D35%

• 4. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

  A现实性

  B现实性和即时性

  C即时性

  D实用性

• 5. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

  A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

  B临界特质由能力特质和态度特质构成

  C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

  D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

• 1. 影响从众的因素有（）。

  A团体凝聚力

  B团体一致性

  C团体规模

  D积极的情绪

  E强调顺从的互惠性

• 2. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

  A公共就业服务

  B职业中介服务

  C就业援助

  D失业预警服务

  E失业登记服务

• 4. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

  A战略制定者

  B外部资源获取者

  C基层管理人员的导师和教练

  D企业的精神领袖

  E独裁者

• 5. 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

  A卫生保健

  B房租价格补贴

  C生活困难补助

  D集体福利设施

  E列入工资发放范围的各项物价补贴