考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1800
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内
B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期
C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式
D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工
A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略
B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A组织分析
B工作任务分析
C人员分析
D人员综合素质分析
A成本低
B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A给企业带来新鲜血液
B招聘对象的选择余地大
C提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D为组织节约一些成本
E降低招募的风险
A安全生产奖
B计划生育补贴
C林区津贴
D稿费、翻译费
E清凉饮料费
A制定劳动保护制度
B编制安全技术措施计划
C加强劳动防护用品的管理
D安全生产检查
E环境安全监测
A和平共处
B转移目标
C协商、调解
D面谈法
E拖延
