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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1006

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。

A劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴

B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

C劳动关系的内容是劳动

D劳动关系是劳动法律关系产生的基础

2. 竞业限制的实质是（）。

A对劳动者择业权的限制

B劳动者对用人单位的增进业务

C对劳动者财产权的限制

D劳动者对用人单位的保障义务

3. 现代的工作设计方法包括（）。

A社会技术系统法

B知觉运动型工作设计法

C生物型工作设计法

D机械型工作设计法

4. 某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（）。

A奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C增加业绩评比环节，重赏获胜者

D在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

5. 关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。

A制定考核指标时应避免一线员工参与

B对不同性质的工作应设置不同的指标

C应全部用结果而不用行为作为考核指标

D考核指标的权重应由员工自己设定

1. 劳动关系的主要特征包括()。

A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。

2. 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。

A降低任务指标

B加强沟通

C改善环境

D增加薪酬

3. 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

A确定主持人

B选择相关专家

C问卷发放与回收

D准备会议相关材料和设施

E会议企划与安排

4. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

A专业技术取向

B管理取向

C组织取向

D地域取向

E独立取向

5. 与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。

A团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量

B有更高的绩效水平

C促进团体的变革

D成员之间有较高的相似性，比较好相处

E团体成员间更容易交流与合作

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