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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1392

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是适用于较为机械性的工种。

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C讲授法

    D角色扮演法

  • 2. （ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

    A工作实践法

    B社会实践法

    C访谈法

    D观察法

  • 3. 在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。

    A团体一致性

    B团体凝聚力

    C团体结构

    D团体规模

  • 4. 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。  

    A技能多样性

    B任务完整性

    C考核随机性

    D任务重要性

  • 5. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

    A成本-效益分析

    B过程评估

    C临床评估

    D效果评估

  • 1. 法定用工形式包括（）。  

    A劳动合同用工

    B非全日制用工

    C临时合同用工

    D劳务派遣用工

    E混合模式用工

  • 2. 员工测评的有效性可分为（）

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

  • 3. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 4. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 5. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

    A管理

    B愿景

    C价值观

    D目标

    E使命

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