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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月5日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1490

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。

A生活习惯

B不良嗜好

C职业兴趣

D经济压力

李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。

2. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。

A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

C该单位的处分合法

D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

3. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

A社会性

B时效性

C能动性

D可开发性

4. 关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

B用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系

C用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系

D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

5. 弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A认知成分

B情感成分

C体验成分

D行为倾向成分

1. 有助于提高团体凝聚力的是（）

A团体的同质性较高

B团体具有较大的规模

C加入团体的难度很大

D民主的领导方式

E团体过去有很好的成功经验

2. 工作满意度的特点包括（）。

A整体性

B一维性

C稳定性

D社会影响

E环境的影响

3. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

4. 下列属于开展职业培训的目的的是（）

A提高职业技能

B增强劳动者就业能力

C增强劳动者创业能力

D促进社会经济发展

E实现企业内部竞争

5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。

A它是员工职责范围之内的行为

B它受组织的薪酬奖励

C它对组织的高效运作有非常积极的作用

D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

E它是一种积极的工作行为

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