2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月22日

• 1. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

  A不得低于当地最低工资标准

  B不得低于当地社会平均工资

  C不能低于当地最低工资标准的80%

  D不能低于当地社会平均工资的80%

• 2. 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。  

  A10

  B15

  C30

  D60

• 3. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

  A工作实践法

  B工作日志法

  C观察法

  D问卷法

• 4. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。

  A50元以上200元以下

  B60元以上300元以下

  C80元以上400元以下

  D100元以上500元以下

• 5. 下列关于加班的说法，正确的是（）。

  A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

  B实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”

  C综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

  D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

• 1. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

  A找出付酬因素

  B开发评价标尺

  C确定抽象分数

  D找出基准性工作

• 2. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

  A准确性

  B及时性

  C目的性

  D有效性

  E可行性

• 3. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

  A调查范围广

  B不影响被调查人员的正常工作

  C问卷的回收率通常较高

  D随时控制访谈进度

  E对问卷编制的技术没有要求

• 4. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型

• 5. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃