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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1355

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

A奖金

B社会保险

C带薪休假

D晋升机会

根据下面资料，回答问题花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

2. 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A教师的专业理论水平

B教师的素质与能力

C专职与兼职相结合

D教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

3. 认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

A卡特尔

B奥尔波特

C艾森克

D霍尼

4. MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）

A感觉—直觉

B理性—情感

C外倾—内倾

D内向-外向

5. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

A私下介绍

B公开招聘

C拉拢熟人

D托关系

根据下面资料，回答问题张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。

1. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。

A吸引

B保留

C激励

D规划

2. 关于请假制度，说法正确的有（）。

A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位

B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％

C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理

D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

3. 职业生涯的具体内容包括（）

A职业上的成功与失败

B职业工作时间的长短

C职业变更的经历

D从事何种职业

E职业发展的阶段

4. 下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

A它结构严密，层次性强，评分模式固定

B考官能够灵活自由地提问

C它的效果往往高于非结构化面试

D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

E它要求对同一位求职者实施系列面试

5. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

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